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        夯實基層黨建基礎 以高質量黨建推動企業高質量發展
        來源:物流集團 作者:管素蕓 瀏覽次數:2088 錄入時間:2023-09-20

        習近平總書記在黨的二十大報告指出:“全面建設社會主義現代化國家、全面推進中華民族偉大復興,關鍵在黨?!泵鎸π率姑乱?,基層黨組織要自覺以黨的二十大精神為指引,牢固夯實黨建工作基礎,以高質量黨建推動企業高質量發展。

        一、堅持政治建設,夯實黨建基礎

        堅持黨的領導與政治屬性是基層黨組織建設的首要原則,是基層黨組織建設的首要前提?;鶎狱h組織必須不斷強化黨員領導干部的政治意識,加強黨員領導干部教育管理,以政治純潔為重要抓手推動基層黨組織全面進步、全面過硬,使基層黨組織成為有效實現黨的領導的堅強戰斗堡壘。

        1、加強班子思想政治建設

        思想政治建設是領導班子保持清醒頭腦、轉變工作作風、提高履職能力的思想基礎。落實第一議題制度,切實加強黨員干部黨性、警示、宗旨教育,強化對關鍵崗位和重要人員的監督管理,加強交流團結,及時化解班子中的各種矛盾和隔閡,完善“三重一大”決策監督機制,形成監督合力;對新任領導干部要強化思想政治教育和廉政教育,明確自身職責,牢固樹立“四個意識”。

        2、做好黨員思想政治工作

        黨員猶如一面旗幟起到示范引領作用。要健全集體學習制度、學習培訓機制及學習考核制度,持續加大黨員干部教育培訓力度,全面提升綜合素質;二是堅定理想信念,深入研究企業發展特性,向黨員干部“畫藍圖、講形勢”,把思想統一到企業改革發展中。

        二、堅持人才建設,打造過硬隊伍

        基層黨建工作的關鍵在人,加強基層黨組織建設必須強化隊伍建設。

        1、堅持黨管人才原則。隊伍素質過不過硬、干不干凈決定著工作開展的效率和質量。要嚴格按選人用人程序,全方位培養用好人才。穩步有序開展中層選拔調整,從嚴執行領導干部述職述廉、績效考核、請銷假等制度,綜合運用教育、管理、監督、激勵等多種措施,精準提升干部能力素質和專業“指數”,深度激發干部隊伍干事創業內驅動力。

        2、創新人才機制。人才是企業最寶貴的財富,要把人才作為支撐企業發展的第一資源。創新人才體制機制、方式方法,積極營造人才隊伍育得出、留得住、帶不走的良好環境。確保各個條線工作與黨建相結合,支部書記與行政負責人實行一肩挑,或支委選任多數實行領導班子成員交叉任職,為企業開展工作提供堅實領導基礎;利用大學生可塑性、學習能力強、熱情高的特點,為支部建設提供金點子,注入新活力,安排內部輪崗,加強業務工作了解,保證隊伍年輕化,助于更好結合經營實際開展黨內活動。

        3、完善人才培養規劃。明確人才培養目標措施,實施人才隊伍建設規劃,依托多種平臺多元化推進技術創新、素質提升工程,提升人才崗位建功能力素質;強化選拔、培養、培訓和管理,加大內部人才挖潛,在年輕大學生中培養公司助理級干部,鼓勵基層人才參加國家學歷提升、職稱申報及職業經理人培訓,切實提高履職能力,建設高素質專業化人才隊伍,助力企業高質量發展。

        三、創新黨建載體,抓好工作落實

        創新創造是基層黨支部發揮戰斗堡壘作用的源泉和不竭動力。新形勢下,企業黨建工作要實現新作為,需要不斷創新黨建工作實踐載體,融入生產經營中。   

        1、創新機制。構建黨建工作管理考核評價、流程控制體系,實現黨建工作規范化;建立調查研究機制,開展一支部一特色創建活動,將基層黨建創新建立在堅實的基礎上;建立激勵保障機制,在選人用人機制上不拘一格,使能者上、庸者下,形成爭先創新的良好氛圍,教育引導黨員干部積極投入公司高質發展實踐。

        2、創新載體。積極構建黨建+”工作格局,將企業文化建設融入黨建工作中,深化拓展支部融合共建、黨群互帶共促行動,鼓勵勇于創新的黨員干部大膽嘗試,激發創新活力 ;開展“互聯網+黨建”活動,運用好網絡平臺、企業課堂、道德講堂等好載體,潛移默化地提升黨員思想境界;將理論學習與生產經營工作研討結合,促進理論指導實踐;重視黨建帶工建、團建工作,從思想引導和組織建設上形成“傳、幫、帶”,通過技能競賽、職業道德建設、作風建設、文化建設等多樣形式,提升職工專業技能及整體素質,營造互促共贏的良好氛圍,引導干群自覺投身企業發展,促進各項任務落實。

        新形勢下基層黨組織要全面貫徹落實黨的二十大精神,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,結合企業實際情況和員工實際需求,夯實基層基礎、創新方式方法,將黨組織的政治效能轉化為企業發展的不竭動力,以高質量黨建助力企業高質量發展。


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